Την επαναφορά του κατώτατου μισθού σε δύο φάσεις, έως τον Μάρτιο του 2016, προτείνει η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου και διεκδικεί ως «υποστηρικτικές» δράσεις το πάγωμα των 3ετιών και την κατάργηση των εργοδοτικών εισφορών από τον 13ο και 14ο μισθό.
Το προεδρείο της ΕΣΕΕ συναντήθηκε χθες με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και μετέφερε στον κ. Σκουρλέτη ότι μια άμεση μεταβολή αύξησης των μισθών κατά 25% μπορεί να προκαλέσει κραδασμούς στην αγορά. Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Συνομοσπονδίας Β. Κορκίδη, κάτι τέτοιο μπορεί να αποφευχθεί, εφόσον η αύξηση γίνει σε δύο φάσεις: στα 680,59 ευρώ, με την υπογραφή νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εντός του επόμενου διαστήματος και στα 751,39 ευρώ τον Μάρτιο του 2016. Με στόχο τη στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, υποστηρικτικά της αποκατάστασης του κατώτατου μισθού, η ΕΣΕΕ πρότεινε (αφού κοστολογηθούν) να υιοθετηθούν, παράλληλα, ή εναλλακτικά τα εξής μέτρα:
• Επαναφορά της επεκτασιμότητας και μετενέργειας της ΕΓΣΣΕ, αλλά και των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
• «Πάγωμα» των 3ετιών από τη διαδικασία αύξησης του μισθού άνω των 751 ευρώ, τουλάχιστον για ένα ικανό χρονικό διάστημα προσαρμογής των επιχειρήσεων στα νέα οικονομικά δεδομένα.
• Καταβολή ασφαλιστικών εισφορών 12 μηνών, αντί για 14 που καταβάλλουν σήμερα εργοδότες και εργαζόμενοι για επιδόματα και δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων. Το μέτρο προκαλεί σημαντικά νομικά και οικονομικά προβλήματα, καθώς αφενός ο 13ος και 14ος μισθός αποτελεί ασφαλιστικό χρόνο, ενώ παρ’ ότι η 13η και 14η σύνταξη έχουν καταργηθεί, οι εισφορές από τους μισθούς δίνουν ανάσα στη χρηματοδότηση των ταμείων.
• Επιδότηση της εργασίας αντί της ανεργίας, με το επίδομα των 360 ευρώ να έχει συνδικαιούχους εργοδότη και εργαζόμενο για κάθε νέα θέση εργασίας.
Το προεδρείο της ΕΣΕΕ συναντήθηκε χθες με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και μετέφερε στον κ. Σκουρλέτη ότι μια άμεση μεταβολή αύξησης των μισθών κατά 25% μπορεί να προκαλέσει κραδασμούς στην αγορά. Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Συνομοσπονδίας Β. Κορκίδη, κάτι τέτοιο μπορεί να αποφευχθεί, εφόσον η αύξηση γίνει σε δύο φάσεις: στα 680,59 ευρώ, με την υπογραφή νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εντός του επόμενου διαστήματος και στα 751,39 ευρώ τον Μάρτιο του 2016. Με στόχο τη στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, υποστηρικτικά της αποκατάστασης του κατώτατου μισθού, η ΕΣΕΕ πρότεινε (αφού κοστολογηθούν) να υιοθετηθούν, παράλληλα, ή εναλλακτικά τα εξής μέτρα:
• Επαναφορά της επεκτασιμότητας και μετενέργειας της ΕΓΣΣΕ, αλλά και των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
• «Πάγωμα» των 3ετιών από τη διαδικασία αύξησης του μισθού άνω των 751 ευρώ, τουλάχιστον για ένα ικανό χρονικό διάστημα προσαρμογής των επιχειρήσεων στα νέα οικονομικά δεδομένα.
• Καταβολή ασφαλιστικών εισφορών 12 μηνών, αντί για 14 που καταβάλλουν σήμερα εργοδότες και εργαζόμενοι για επιδόματα και δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων. Το μέτρο προκαλεί σημαντικά νομικά και οικονομικά προβλήματα, καθώς αφενός ο 13ος και 14ος μισθός αποτελεί ασφαλιστικό χρόνο, ενώ παρ’ ότι η 13η και 14η σύνταξη έχουν καταργηθεί, οι εισφορές από τους μισθούς δίνουν ανάσα στη χρηματοδότηση των ταμείων.
• Επιδότηση της εργασίας αντί της ανεργίας, με το επίδομα των 360 ευρώ να έχει συνδικαιούχους εργοδότη και εργαζόμενο για κάθε νέα θέση εργασίας.
